申し込み時確認事項
- 「求人誌(歯科医師のキャリアマガジンを含む)が含まれるプラン」および「WEB限定Dプラン」は社会保険完備(健康保険[または歯科医師国保・歯科健保]、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入している事業者)の医院様のみお申し込みいただけます。
- 原則、当社サービスは、ご入金確認後に履行となります。
- 当社サービスを通じて提供される求職者に関する一切の情報の正確性等につきましては、当社では責任を負いかねます。
- 当社が撮影・編集をする画像・写真・動画・求人原稿およびその他制作物の著作権は当社に帰属します。デジタルデータの譲渡および再配布可能な版下の提供は一切行っておりません。また、求人原稿の他媒体への転用は認めておりません。ただし、個別契約により別段の定めをした場合は、その内容に従うものとします。
求人サイト「WEBクオキャリア」について
- 「教育体制充実プラン」「歯科衛生士SPプラン」における法人扉ページについて:法人を紹介する特別ページ(扉ページ)を制作いたします。素材提出から公開まではお時間を頂戴いたします。ただし、前年度に<教育体制充実プラン>をご利用いただいていた場合は、お申し込み時点から同内容にて公開いたします。扉ページには各医院個別の求人ページへのリンクを設置いたします。扉ページのデザインやライティング等は、当社の制作フォーマットに準ずるものとさせていただきます。(法人扉の制作に際して、別途、確認させていただく事項がございますので、ご協力をお願いいたします。)
- 「教育体制充実プラン」「歯科衛生士SPプラン」「WEB限定Dプラン」における個別の求人ページについて:法人に属する医院毎に個別の求人ページを制作いたします。素材提出から公開まではお時間を頂戴いたします。個別の求人ページでは、法人紹介に焦点を絞った共通の原稿を制作いたします。掲載する写真・医院情報・募集要項については、求人ページ毎に変更することができます。1お申し込みあたりの個別の求人ページ制作数の上限はプランによって異なります。年度内に掲載院を変更した場合の制作も1院分としてカウントさせていただきます。
- 「教育体制充実プラン」「歯科衛生士SPプラン」「WEB限定Dプラン」においては、複数の原稿を同時に校正いたしますが、原稿についてのお戻しは、全院とりまとめのうえ、ご連絡ください。
- デザインバナー掲載および最上位優先表示適用には、WEB求人ページの公開から通常1週間ほど(2025年3月末までは3週間ほど)お時間を頂戴いたします。その間は<中位表示>にて公開いたします。
- デザインバナーは、デザインサンプルの中からご選択いただいたもの及び原稿校正中にご支給・ご指定いただいた写真素材や完成原稿を基に当社にて作成いたします。作成したバナーは修正いたしかねます。
「求人票作成・発送代行」について
- 掲載可能な診療所数について:ご掲載可能な診療所数は、学校による受付の都合上、1院のみとなります。2院目以降はご希望に応じ備考欄に略記いたします。
- 指定書式対応について:学校指定の書式のみ受け付けされる場合、当社にて各校指定の書式で求人票を作成します。対象校分は、当社オリジナル<共通書式>をご確認いただいた後<指定書式>に転記いたします。なお、転記内容のご確認は任意ですので、希望の場合は校正時に当社担当者までお申し出ください。
- 発送について:ご選択いただいた学校(歯科医師の場合は、全国の大学歯学部)宛てに、当社名義による<一括発送>(場合により、お客様名義による<個別発送>)にて、歯科衛生士の場合は、求人票+デザイン添付資料(プレミアパンフ付きプランの場合はプレミアパンフ)を発送いたします。求人票発送は1学校につき1回です。発送済み求人票の修正や再発送・取り下げ願いにつきましては、別途手数料がかかります。
- 発送時期について:該当地域の学生の就職活動が活発化する時期にあわせて行います(歯科衛生士の早期お申し込み特典「特急便」をご選択いただいた場合は7月末までに発送)。場合によっては、校正終了から発送完了までにお時間を頂戴することがございますのでご了承ください。
- 書類提出校について:求人票発送の際に「自己申告書」「青少年雇用情報シート」の同封が必須な学校がございます。対象校をご選択された場合、求人票発送は、当社への書類提出後となります。なお、校了後、翌々月までにご提出の確認がとれない場合は、対象校への発送は行わないもの(または代替校への発送に切り替え)とさせていただきます。
- WEB求人システム導入校について:対象校ご選択の場合、5校まで(当社求人票システム導入校はカウントから除く/歯科医師の場合、全国の大学歯学部)入力作業を代行いたします。代行にあたり、アカウント情報の取得・転送が必要な学校がございますので、当社担当者からの案内後、ご対応をお願いいたします。なお、校了後、翌々月までにご対応の確認がとれない場合は、対象校における入力作業の代行は行わないもの(または代替校への発送に切り替え)とさせていただきます。
- 同封資料について:オリジナル資料の同封は、1種類の資料を1校あたり1点のみ承っております。現物を当社までご郵送ください。ただし、求人票校了時点で未着の場合は、同封資料無しとさせていただきます。
- 到着確認について:発送後は到着状況の確認を行います。発送完了から1ヶ月以内を目安に(交通事情・配送業者の都合により変動する場合がございます)メールまたはFAXにて報告いたします。
- ご注意事項:当年度の求人票受付方法は、年度初めに各学校へヒアリングしております。その情報に則って発送を実施いたしますが、予期せず内容変更となる場合がございます。その際は、状況に応じて適切な対応をいたします。
- 歯科医師の求人票冊子について:求人票の完成後、同内容を冊子へ掲載し、6月、9月に開催予定の合同就職説明会「MEETUP(ミートアップ)」会場にて来場者へ配布します。
「取材について」について
- サービスに含まれる取材に関しましては、訪問可能なエリアがございます。訪問可能なエリア以外での取材は、原則、オンラインとさせていただきます。
- 取材スケジュールについて:お電話、またはメールにて取材のご予約・お問い合わせを承っております。なお、当社による撮影は2025年12月末までとなります。※各日先着順となりますので、ご了承ください。
「プレミアパンフ、R/Leadme(リードミー)」について
- 歯科衛生士の「プレミアパンフ」は200部印刷し、歯科衛生士学校への送付分と「DH就活フェス」設置分を差し引いた残部を貴院へ納品いたします。なお、初回印刷部数(200部)につきましては、下記の通り、予め用途および用途毎の使用部数が決まっております。
- 歯科衛生士学校へ送付:求人票と同時発送 ※受付可能校のみ
- 「DH就活フェス」設置:出展有無に関わらず、該当エリアのフェスになくなるまで設置 ※社会保険完備医院様のみ
- インタビュー記事の完成後、紙面のコンテンツの一部をWEBインタビューメディア「R/Leadme(リードミー)」へ掲載いたします。インタビュー記事はWEBクオキャリアの求人ページにも掲載され、“インタビューあり”求人一覧に表示されます。掲載期間は2026年3月末までです。原則、「R/Leadme(リードミー)」の校正や公開後の修正は行いません。
「CAMSTA(カムスタ)」「歯科経営者100人の肖像」動画掲載サービスについて
- 取材・撮影を行う場合、原則、当社にて用意したパターンの中からご選択いただき、それに沿って当社が撮影・編集いたします。「オリジナル企画」につきましては、お打ち合わせ・企画内容の検討後、当社が撮影・編集いたします。取材・撮影付きではないプランの場合は、お客様自身で撮影したインタビュー動画素材をご提出ください。その後、当社が編集いたします。
- 「CAMSTA(カムスタ)」動画の完成後、求人動画メディア「CAMSTA(カムスタ)」へ掲載いたします。「歯科経営者100人の肖像」動画は動画メディア「「歯科経営者100人の肖像」へ掲載いたします。動画完成後、WEBクオキャリアの求人ページにも掲載(「CAMSTA(カムスタ)」のみ)され、“動画あり”求人一覧に表示されます。動画サムネイルには動画内より当社が選択したシーンを使用いたします。
- 「CAMSTA(カムスタ)」、「歯科経営者100人の肖像」の動画サービスは、該当プランをお申し込みいただいたお客様が任意でご利用できるサービスです。お申し込み時にご希望のなかった場合、また定められた期日までに素材の提供や撮影日調整などをしていただけなかった場合には、本サービスの提供はいたしかねますので、ご了承ください。
- 掲載期間について:公開後、2026年3月末まで掲載可能です。期間内であれば掲載取り下げや再掲載は自由となっております。ご状況に応じ当社担当者までご連絡ください。なお、再編集はいたしかねます。
- ご注意事項:動画ファイルのお渡しはいたしかねます。また、年度内の再撮影には別途費用をいただきます。
求人誌「就活BOOKクオキャリア」の特集記事掲載について
各号それぞれ上限に達し次第、掲載受付を締め切らせていただきます。
「採用書式データ(見学受付シート、内定通知書など)」の提供
ご利用はお客様の任意となります。別途、ご案内させていただきます「医院向け管理画面」からダウンロードしてご利用ください。
「スカウトメール」「すごい!スカウトメール(スカウトプラス)」「DeCode」「会社説明会」機能について
- 既にクオキャリアID(医院向け管理画面のアカウント)をお持ちのお客様につきましては、ご入金確認後、1ヶ月を目途に利用権を付与いたします(2025年2月末までのお申し込み分は3月末までに付与いたします)。
- クオキャリアID(医院向け管理画面のアカウント)をお持ちではないお客様につきましては、当社担当者または医院向け管理画面ヘルプデスク(customerweb@qua-lia.com)までご連絡ください。
- 「スカウトメール」「すごい!スカウトメール(スカウトプラス)」「会社説明会」機能のご利用は社会保険完備の医院様に限ります。
- 各利用権の有効期限は2025年4月1日から2026年3月末までとなります。
- 「会社説明会」の開催日は3ヶ月先までの日付を設定することができますが、会社説明会機能の有効期限を超えて設定することはできません。※利用状況に応じて、仕様変更を行う場合がございます。
お支払いスケジュールについて
*お支払いスケジュールは、お支払い方法により異なります。また、締切日が休日・祝日の場合は、発送日・お支払い期日が前後する場合がございます。
<銀行振込(一括払い)について>
下記スケジュールにてご請求書をメールにて送付いたしますので、
お支払い期日までに当社指定の銀行口座(請求書に記載いたします)にお振り込みください。
締日 | 請求書送付日 | お支払い期日 |
---|---|---|
10日 | 当月11日 | 当月20日 |
20日 | 当月21日 | 当月末日 |
末日 | 翌月1日 | 翌月10日 |
<クレジットカード払い(一括払い)について>
AMEXカードまたはDinersカードをご希望の方:
後日<決済に関するご案内メール>をお送りしますので、それに沿ってお手続きをお願いいたします。お手続きの確認ができましたら、弊社の決済スケジュールにて実行させていただきます。決済手続き完了後、明細書を送付いたします。代金は各カード会社の規定に従い、お客様の銀行口座から引き落とされます。上記2社以外をご希望の方は、WEB決済になります。WEB決済方法は別途ご案内いたします。
<分割払い(口座振替)について>
口座振替の新規お申し込み・変更受付は終了しています。あらかじめご了承ください。
- 2024年度に分割払いをご利用の医院は分割払いをご利用いただけますが、本商品は月極めサービスではありません。従って、利用途中での解約およびお支払い停止、お支払い済の料金の返金はいたしかねます。
- 毎月、「ご請求書(口座振替のご案内)」を発行し送付いたします。引き落としの開始月はお客様のお申し込み時期によって変わります。初回の引き落とし金額は、次の通りです。
お申し込み日 | 初回引き落とし日 | 初回引き落とし額 | |
---|---|---|---|
4月スタート | 3月25日まで | 4月14日 | 分割月額×1回分 |
5月スタート | 4月25日まで | 5月14日 | 分割月額×2回分 |
6月スタート | 5月25日まで | 6月16日 | 分割月額×3回分 |
7月スタート | 6月25日まで | 7月14日 | 分割月額×4回分 |
<お申し込み後のキャンセルについて>
お申し込み完了後、お客様のご都合で商品をキャンセルされる際は、下記に基づきキャンセル料をお支払いいただきます。
お申し込み商品の進行状況 | キャンセル料 |
---|---|
当社での写真撮影後 |
|
当社でのインタビュー または動画撮影を伴う取材後 |
|
上記以外の場合 |
|
広告掲載規定
- 弊社では求職者の方に安心してご利用いただくために、求人広告の掲載に関する規定を以下の通り設けています。なお、掲載期間中でも下記に該当することが発覚した場合、またはその可能性があると判断した場合、求人広告主の了解を得ることなく広告の掲載を保留・中止できるものとします。その際、掲載期間の短縮によるご返金は致しません。掲載が再開された場合でも、期間の延長は行いません。また、下記に該当することが発覚した場合にはイベントへの出展もできませんので、予めご了承ください。
-
求人広告掲載およびイベント出展をお断りするケース
- 掲載内容、募集内容に虚偽がある場合
- 法律に違反する内容を含んでいる場合(例:労基法違反/著作権・肖像権等の侵害/差別的表現や公序良俗に反する表現等)
- 応募者の同意を得ずに、応募者の個人情報を第三者に漏洩した場合
- 求職者に対して採用活動以外の目的で連絡を行った場合
- 求職者の誤解や不安を生じさせる内容を含んでいる場合
- ユーザー層とのマッチングが低いと思われる募集内容の場合
- 募集先の所在の確認ができない場合
- 求職者から度々クレームが来る場合
- 媒体の制作規定に沿わない要求をされる場合
- 素材提供、掲載内容の確認、取材等について非協力的であり、サービスの履行までに必要以上の期間を要する場合
- 弊社に対して、暴言や威圧的なメール、理不尽な要求や業務妨害的行為を行う場合
- その他、弊社が不適切と認める内容を含んでいる場合
- 上記に該当しない場合でも、当社の経営方針、経営判断等により、求人広告掲載およびイベント出展をお断りするケースがございます
-
表現・写真を一部削除・修正するケース
- 労働条件を明示していない場合
- 著作権・肖像権などを侵害している場合
- 求職者に誤解や不安を抱かせるような表現を使用している場合
- 撮影時点から5年を経過した写真を使用している場合
- 客観的事実のないトップ表記を使用している場合 例:No.1、日本一、業界初、最大、唯一
- 特定の性別に関する歓迎表記や、性別・婚姻等を理由とした不利益取扱をしている場合
- 特定の個人・団体を貶めたり、差別的な内容、わいせつな内容、誹謗中傷に繋がる情報の掲載を要求される場合
- その他、弊社が不適切とみなした文言および写真を使用している場合